LXML ໄດ້ພັດທະນາພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນຢ່າງສຳເລັດຜົນ, 95% ເປັນຄົນລາວ ແລະ 20% ເປັນເພດຍິງ. ເງິນຫຼາຍລ້ານໂດລາໄດ້ລົງທຶນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕັ້ງແຕ່ປີ 2003. ບໍ່ຄຳເຊໂປນສະເໜີການຮັບສະໝັກຄົນທ້ອງຖິ່ນເປັນບຸລິມະສິດ, ເຊິ່ງຊ່ວຍຮັກສາການສະໜັບສະໜູນຂອງຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, LXML ສະໜອງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນສາຂາວິຊາຕ່າງໆ, ທຶນການສຶກສາໃຫ້ແກ່ອົດສະຕາລີ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ເພື່ອສ້າງນັກວິຊາຊີບລາວໃນອະນາຄົດ.
ແມ່ຍິງໃນການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່
ໂດຍ: ທີມປະຕິບັດການບໍ່ແຮ່, LXML
ການເປັນວິສະວະກອນບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທຸກຄົນ. ວິສະວະກໍາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການອຸທິດຕົນສໍາລັບການວິເຄາະທີ່ນໍາໄປສູ່ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ດັ່ງນັ້ນເປັນພາກສະຫນາມທີ່ທ້າທາຍແລ້ວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແມ່ຍິງໃນວິສະວະກໍາແລະໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍເພີ່ມເຕີມ: stereotypes ທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາກັບຄືນໄປບ່ອນ.
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບທຸກສັງຄົມ, ແລະມັນເປັນແຮງບັນດານໃຈທີ່ຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານ, ທີມງານ Operations Excellence ໃນການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່, ທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງໃນວຽກຂອງພວກເຮົາ. ທີ່ນີ້, ພວກເຮົາມີໂອກາດທີ່ຈະພິສູດທ່າແຮງແລະພອນສະຫວັນຂອງພວກເຮົາໃນພາລະບົດບາດທີ່ປົກກະຕິແລ້ວຖືໂດຍຜູ້ຊາຍ. ພາລະບົດບາດຂອງພວກເຮົາໃນການປະຕິບັດການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ທີ່ດີເລີດໃຫ້ພວກເຮົານໍາໃຊ້ການປ່ຽນແປງຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການຂອງພວກເຮົາຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວເປັນບຸກຄົນແລະເປັນທີມ.
ການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ແມ່ນມີຄວາມເຄັ່ງຄັດ, ແຕ່ມັນກໍ່ມີຄວາມສຸກແລະໄດ້ຮັບລາງວັນເຊັ່ນກັນ. ມັນມີຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງການເຮັດວຽກແລະສິ່ງທ້າທາຍແມ່ນຄົງທີ່. ພວກເຮົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານທີ່ເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແລະພວກເຮົາມີໂອກາດທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປນອກການຜະລິດ: ເພື່ອສ້າງຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນໂດຍຜ່ານວິທີການເຮັດວຽກທີ່ດຸຫມັ່ນ, ອຸທິດຕົນ, ແລະ passionate ຂອງພວກເຮົາ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ເຮົາຮູ້ສຶກມີກຳລັງໃຈແລະມີພະລັງທີ່ຈະອົດທົນທຸກມື້.
ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ແມ່ຍິງລາວທຸກຄົນ ຈົ່ງເຂັ້ມແຂງ ແລະ ເດີນຕາມຄວາມຝັນຂອງເຂົາເຈົ້າ ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຈຸດຢືນ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ: ພວກເຮົາແມ່ຍິງສາມາດປະເຊີນກັບທຸກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາທີ່ເຂົ້າມາທາງພວກເຮົາ.
ໃນວັນແມ່ຍິງສາກົນນີ້, ພວກເຮົາຂໍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາປະຖິ້ມຄວາມເປັນມາຂອງພວກເຮົາໄວ້ເບື້ອງຫຼັງ ແລະສະຫນັບສະຫນູນເຊິ່ງກັນແລະກັນບໍ່ວ່າເພດໃດກໍຕາມ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງແນວຄິດຂອງພວກເຮົາ; ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ຜູ້ຊາຍສາມາດເຮັດໄດ້, ແມ່ຍິງສາມາດເຮັດໄດ້, ໂດຍສະເພາະໃນວິສະວະກໍາແລະການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ເພາະວ່າພວກເຮົາບໍ່ແມ່ນວິສະວະກອນແມ່ຍິງ, ພວກເຮົາເປັນວິສະວະກອນ.
ບໍ່ດົນມານີ້, ທີມງານທໍລະນີວິທະຍາໄດ້ຕ້ອນຮັບນັກຂຸດຄົ້ນແຮ່ 9 ຄົນ, ໃນນັ້ນເປັນເພດຍິງ 5 ຄົນ ແລະເປັນຜູ້ທຳອິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມອາຊີບດັ່ງກ່າວຢູ່ບໍ່ຄຳເຊໂປນ.
ພອນສະຫວັນໃຫມ່ເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ທີມງານຂອງ spotters ມີ 21 ຄົນ, ຜູ້ທີ່ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຮັບປະກັນວ່າແຮ່ທີ່ມີຄຸນນະພາບດີທີ່ສຸດຖືກປ້ອນໃຫ້ກັບທີມງານປຸງແຕ່ງ. ນີ້ແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍການເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າອຸປະກອນການຂຸດຄົ້ນໄດ້ຖືກມອບຫມາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຖືກສົ່ງກັບສະຖານທີ່ທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເຊິ່ງສາມາດເປັນບ່ອນເກັບມ້ຽນຫຼືຂີ້ເຫຍື້ອ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີແຮ່ທາດທີ່ຖືກຂຸດຄົ້ນຈາກສິ່ງເສດເຫຼືອ, ແລະບໍ່ມີສິ່ງເສດເຫຼືອທີ່ຖືກຂຸດຄົ້ນດ້ວຍແຮ່. Spotters ພົວພັນກັບຜູ້ປະຕິບັດການຂຸດຄົ້ນແລະຄົນຂັບລົດບັນທຸກປະຈໍາວັນ.
Spotters ຖືຄຸນນະພາບທີ່ດີ, ໃນນັ້ນ, ຄວາມຮູ້ທີ່ດີກ່ຽວກັບທໍລະນີສາດແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການພົວພັນກັບຜູ້ປະຕິບັດງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່.
ໜ່ວຍກວດຄົ້ນແຮ່ຊຸດໃໝ່ ໄດ້ຖືກບັນຈຸມາຈາກສະລອຍນ້ຳແບບບໍ່ແຮ່ UXO ທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນນັກວິຊາການດ້ານແຮ່, ຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຂຸມທອງແດງ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຂຸມທອງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.
ເຂົາເຈົ້າໃຫ້ຄວາມເຫັນຢ່າງເປັນເອກະພາບວ່າເຂົາເຈົ້າດີໃຈຫຼາຍທີ່ໄດ້ຮັບບົດບາດຖາວອນ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະພັດທະນາທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງອະນາຄົດທີ່ສົດໃສຂອງ LXML.
ຜູ້ຊອກຄົ້ນຫາແຮ່ຍິງຄົນທຳອິດເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ການສົ່ງເສີມພາຍໃນຂອງພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງ LXML ໃນການສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ການຮັບຮູ້ຄວາມສາມາດພາຍໃນ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາຊາວວິລະບູລີ.
ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານຍິງກວມເອົາ 22% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງ LXML.
ນາງ ບຸນຮັກ ສຸກເສນ, ບ້ານ ບຶງຄຳ, ຮຽນຈົບຊັ້ນປະຖົມ, ມີລູກ 3 ຄົນ.
“ຍ້ອນວ່ານີ້ເປັນວຽກງານໃໝ່ຂອງຂ້ອຍ, ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮຽນຮູ້ໃໝ່ຫຼາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂ້ອຍດີໃຈຫຼາຍທີ່ໄດ້ປະຕິບັດໜ້າວຽກໃໝ່ນີ້ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍ ແລະຄອບຄົວມີລາຍຮັບ, ພ້ອມທັງປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພວກເຮົາ. ລູກສາມຄົນຂອງຂ້ອຍແລະເຈົ້ານາຍຂອງຂ້ອຍເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີແຮງບັນດານໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ.”
ນາງ ດຳດີ ອໍລະມະນີ, ບ້ານເມືອງຫຼວງ, ຮຽນຈົບຊັ້ນປະຖົມ, ແຕ່ງງານມີລູກ 4 ຄົນ.
“ຂ້ອຍຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນ ແລະດີໃຈ ເພາະບໍ່ເຄີຍມີຜູ້ຍິງຄົນໃດເຮັດໜ້າທີ່ນີ້ມາກ່ອນ. ຂ້ອຍຈະໃຫ້ມັນດີທີ່ສຸດໃນພາລະບົດບາດໃຫມ່ນີ້. ບາດກ້າວໃໝ່ໃນອາຊີບຂອງຂ້ອຍຍັງມີຄວາມໝາຍຫຼາຍສຳລັບຂ້ອຍ ເພາະມັນຈະເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີລາຍຮັບເພື່ອຫຼຸດພາລະຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການສຶກສາຂອງລູກຂ້ອຍ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດພວມເປີດກາລະໂອກາດໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງໃນຂະແໜງບໍ່ແຮ່.”
ນາງ ຄຳແພງ ວົງສຸດທິ, ບ້ານ ບຶງຄຳ, ຈົບຊັ້ນມັດທະຍົມສຶກສາ, ມີລູກ 3 ຄົນ.
“ຂ້ອຍພູມໃຈທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ປອດໄພກວ່າ ແລະຖາວອນ. ຂ້ອຍກໍ່ດີໃຈທີ່ມີໂອກາດໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ຂ້ອຍມັກ ແລະມີຄວາມສຸກ. ນີ້ເສີມສ້າງພາລະບົດບາດສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍກັບທີມງານຄວບຄຸມຊັ້ນຮຽນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຂອບໃຈສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ, ປະສົບການແລະການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກທີມງານແລະຜູ້ເບິ່ງແຍງທຸກຄົນທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ."
ນາງ ໂສດາ ສີອຸດົມ, ບ້ານ ນາທົ່ມໄຮ, ຈົບຊັ້ນປະຖົມສຶກສາ, ມີລູກ 1 ຄົນ.
“ຂ້ອຍດີໃຈທີ່ໄດ້ກາຍມາເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງ LXML ແລະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ. ຂ້ອຍຫວັງວ່າຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍຈະດີຂຶ້ນເພາະຂ້ອຍບໍ່ມີລາຍຮັບມາກ່ອນ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຂອບໃຈອະດີດທີມງານ UXO ຂອງຂ້າພະເຈົ້າທີ່ໄດ້ຊຸກຍູ້ແລະສະຫນັບສະຫນູນຂ້າພະເຈົ້າເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາເລັດຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນມື້ນີ້."
ນາງ ສຸພາພອນ ສຸກດາວົງ ບ້ານບຸນຄຳ ຈົບຊັ້ນມັດທະຍົມສຶກສາ.
“ໃນຂະນະທີ່ນີ້ແມ່ນບົດບາດໃໝ່ ແລະ ທ້າທາຍສຳລັບຂ້າພະເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຄິດວ່າ ມັນເປັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສຳຄັນ ເພາະມັນເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງມີບົດບາດສຳຄັນກວ່າໃນການດຳເນີນງານ. ບົດບາດນີ້ຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ, ລວມທັງການສື່ສານຜ່ານທາງວິທະຍຸແລະການເຮັດວຽກກັບທີມງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການເຮັດວຽກໃນການປ່ຽນແປງກາງຄືນຈະເປັນສິ່ງໃໝ່ສຳລັບຂ້ອຍ, ແຕ່ຈະບໍ່ຢຸດຂ້ອຍຈາກການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຂອບໃຈສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນແລະຄໍາແນະນໍາຈາກຄອບຄົວຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະທີມງານນໍາພາຈາກ UXO ແລະທີມງານຄວບຄຸມຊັ້ນຮຽນ.”
While it is common for Sepon mine to have female truck operators because evidence suggests they are relatively more patient, cautious and careful than their male counterparts; having a female grader operator is a big achievement for Sepon and a true inspiration for other women in Sepon and wider mining industry of Lao PDR.
ການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ມັກຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນອຸດສາຫະກໍາຜູ້ຊາຍທີ່ມີແຮງງານຜູ້ຊາຍສ່ວນໃຫຍ່. ແຕ່, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມີບົດບາດທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບແມ່ຍິງໃນອຸດສາຫະກໍາແລະພວກເຮົາທຸກຄົນຄວນຊຸກຍູ້ມັນ.
ໃນຖານະທີ່ຈົບການສຶກສາໃໝ່ດ້ານວິສະວະກໍາຈາກອົດສະຕາລີ, Vimeipha ໄດ້ລົງຈອດອາຊີບທໍາອິດຂອງນາງກັບ LXML ເປັນວິສະວະກອນຂະບວນການໃນປີ 2019.
ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານຮູ້ຈັກກັບ Carl Baker Duly, ຜູ້ທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ LXML ເປັນຮອງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປໃນການປະຕິບັດງານຕັ້ງແຕ່ເດືອນກັນຍາ 2020. Carl ມີປະສົບການປະຕິບັດງານຫຼາຍກວ່າ 30 ປີທີ່ສຸມໃສ່ໃນທົ່ວສິນຄ້າຈໍານວນຫນຶ່ງແລະໄດ້ນໍາພາການດໍາເນີນງານການຂຸດຄົ້ນຂຸມຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼາຍໃນຫຼາຍຂົງເຂດ.
ວັນແມ່ຍິງສາກົນນີ້, ພວກເຮົາສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງໃນທົ່ວໂລກ ໃນການສ້າງອະນາຄົດທີ່ສະເໝີພາບກັນຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ການຟື້ນຟູຈາກໂລກລະບາດໂຄວິດ-19 ພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ “ແມ່ຍິງໃນການເປັນຜູ້ນຳ: ການບັນລຸອະນາຄົດທີ່ສະເໝີພາບໃນໂລກ COVID-19. .”
ເຊໂປນ ສະໜອງໂອກາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລາວໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານອາຊີບ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນ. ເງິນຈຳນວນຫຼາຍລ້ານໂດລາ ໄດ້ຖືກລົງທຶນເຂົ້າໃນທຶນການສຶກສາລະດັບປະລິນຍາຕີ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລາວ ໄປສຶກສາຕໍ່ທີ່ປະເທດອົດສະຕຣາລີ ແລະ ປະເທດໄທ, ໃນໂຄງການຝຶກງານ, ຄູຝຶກ, ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ເພື່ອພັດທະນາທັກສະດ້ານອຸດສາຫະກຳ. ພະນັກງານສັນຊາດລາວ 180 ກວ່າຄົນ ຢູ່ໃນຕໍາແໜ່ງ ຫົວໜ້າ ແລະ ກວດກາຢູ່ LXML.
Localisation: Doer to Coach – ຄົນຕ່າງປະເທດໃຫ້ສັນຊາດລາວ
ທຶນການສຶກສາຊັ້ນສູງ 3 ລ້ານໂດລານັບແຕ່ປີ 2002 – ເປັນການໃຫ້ໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານລາວໄປຮຽນຢູ່ປະເທດອົດສະຕາລີ, ນິວຊີແລນ ແລະ ໄທ.
100 ກວ່າຄົນຝຶກອົບຮົມທັງວິຊາວິຊາການແລະການບໍລິຫານ
ການຝຶກງານຫຼາຍກວ່າ 50 ແຫ່ງທີ່ສະໜັບສະໜູນໂດຍຜ່ານວິທະຍາໄລເຕັກນິກລາວ-ເຢຍລະມັນ (ຫຼັກສູດ RMIT) ໄດ້ຫັນກັບມາເປັນແຮງງານຂອງ LXML.
ມູນຄ່າ 700,000 ໂດລາ ເຄື່ອງມື, ອຸປະກອນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນການຝຶກອົບຮົມ ໃຫ້ແກ່ໂຮງຮຽນວິຊາຊີບແຂວງສະຫວັນນະເຂດ ແລະ ອື່ນໆ.
ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນ ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມສາມາດ ແລະ ການພັດທະນາທັກສະຕ່າງໆຢູ່ສະຖານທີ່.
LXML ໄດ້ພັດທະນາພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນຢ່າງສຳເລັດຜົນ, 95% ເປັນຄົນລາວ ແລະ 20% ເປັນເພດຍິງ. ເງິນຫຼາຍລ້ານໂດລາໄດ້ລົງທຶນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕັ້ງແຕ່ປີ 2003. ບໍ່ຄຳເຊໂປນສະເໜີການຮັບສະໝັກຄົນທ້ອງຖິ່ນເປັນບຸລິມະສິດ, ເຊິ່ງຊ່ວຍຮັກສາການສະໜັບສະໜູນຂອງຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, LXML ສະໜອງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນສາຂາວິຊາຕ່າງໆ, ທຶນການສຶກສາໃຫ້ແກ່ອົດສະຕາລີ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ເພື່ອສ້າງນັກວິຊາຊີບລາວໃນອະນາຄົດ.
